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当社では、次世代支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、子育てを行う従業員の仕事と家庭の両立を支援するための制度や労働条件の整備に取り組んでいます。
これは、女性従業員はもとより男性従業員も、子の養育また家族の介護を行う際、不安なく「仕事」と「家庭」を両立できるよう支援するものです。また、そのような制度が活用できる環境づくりにも力を入れ、多様なライフスタイルを持つ全社員が持てる力を十二分に発揮できる職場環境を創造し、企業価値の向上に努めてまいります。
当社は、2007年に「男性の育児参加促進事業実施事業主」の指定を受け、男性の仕事と育児の両立の理解促進と、男性のみならず全社員が働きやすい環境整備に取り組んでいます。これまでの取り組みの結果、2020年厚生労働大臣より「くるみん」の認定をいただきました。
子育てをしたいという男性の希望を実現するとともに、急速に進む少子化の流れから、次世代育成支援対策として、会社全体で男性労働者の育児参加を積極的にサポートしていきます。
この度、一般事業主行動計画［第4期取組］の目標達成により当社の子育て支援策が認められ、念願の「くるみん認定」を取得しました。社員のニーズにあった、子育てと仕事の両立支援を一層充実させて、社員一人ひとりが活躍できるよう今後も職場環境の整備に取り組んでいきます。
女性が継続的に勤務できる職場風土づくりと管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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